+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Беременность на временной работе

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Беременность на временной работе

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей: продлить нельзя уволить?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем.

Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:. При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

Чтобы можно уволить беременную подчиненную — руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию — это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр. Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись. Если же происходит не ликвидация, а смена собственников компанию выкупают, она переходит другим лицам , женщина не может быть уволена по причине ликвидации.

По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться. Согласно п. Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий. Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка.

Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе больничный, отпуск засчитывается в этот двухнедельный срок.

Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя. То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице.

Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет. Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше. Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица. Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств беременности , если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Статья ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:. При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор.

Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить — оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности. Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя. Нет, такое увольнение будет считаться необоснованным.

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст. Женщина уходит в декрет с ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность. Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое. На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:. Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст. Это его право, а не обязанность.

Статьей Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя. Многих женщин беспокоит вопрос — если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так — то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений — не такая уж редкость. Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:. К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется — передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности.

Но такой порядок не обязателен — пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой. Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:.

Я взял на работу женщину,на три месяца с испытательным сроком а она беременная договор заканчивается продлевать не хочу можно так. И еще вопрос, а Вы знали, что она беременна?

Добрый день! Работаю в ломбарде, по истечению испытательного срока не сдала переацистацию. Меня увольняют, я беременна на 4 недели! Имеют ли они право уволить меня? Здравствуйте, Сами! Если вопрос перерегистрации не связан с легальностью нахождения на территории РФ, то Вам следует представить работодателю медицинскую справку о беременности. При отсутствии с Вашей стороны нарушений трудового законодательства и при отсутствии оснований для ликвидации предприятия увольнение не допускается.

Доброе время суток! Работаю в компании 3 года, в данный момент беременна, 28 недель. Сожитель, он же отец будущего ребенка на моем рабочем месте подрался. Меня за это хотят уволить. Это законно? По существу, драка произошла не по моей вине и инициативе. Руководство мотивирует свое решение тем, что он пришел ко мне, соответственно этого бы не было, если бы не работала в данной организации я. Посоветуйте как мне быть? Трудового договора на руках нет, но работаю официально. Здравствуйте, Ирина!

Работодатель абсолютно не прав. За действия другого человека, будь он знакомый или родственник, пришёл он к Вам или по своим делам, Вы не несете никакой ответственности. Более того, Вы находитесь в положении, что уже дает преимущества и гарантии. Тот факт, что нет трудового договора ничего не значит, если Вы допущены к работе, получаете зарплату, то считается, что Вы полноценно трудоустроены и для Вас предусмотрены такие же права, как и для лиц, с которыми заключен договор. Поэтому Вам стоит объяснить, что Вы намерены дальше работать, за действия сожителя не отвечаете, а вместо заявления по собственному желанию предъявите справку о беременности.

Единственное, объясните свою позицию мягко и деликатно, дабы не вызвать конфликт и пр. Здравствуйте, я работаю воспитателем в колледже. Я беременна, срок еще мал всего недели, сможет ли руководитель уволить меня если я не пройду соответствие? Согласно ч. Поэтому даже если Вы не пройдете аттестацию, работодатель будет не в праве Вас уволить.

Только еще один важный момент: беременность необходимо будет подтвердить справкой установленного образца из медучреждения.

Подскажите пожалуйста как быть я работаю в чоп на объекте который скоро поменяет организацию и будет другой чоп нам сказали что с этого объекта мы увольняемся , или должны будем уйти со своим работодателем чопа. Я беременна работодатель чопа предлагает работать охранником на улице или уаольняться мотивируя тем что больше мест нет на прежнем объекте я работала в кабинете охранником.

Здравствуйте, Валентина! Вам следует обратиться на прием к врачу гинекологу , объяснить ситуацию и попросить дать справку об ограничении трудовой деятельность в определенных условиях, в том числе осуществлять охрану на улице. Указанную справку нужно предъявить работодателю.

Берем на работу на время декрета

Работаю на временной должности. Хочу уйти в декрет, основная сотрудница пока выходить не собирается. Будут ли мне выплачивать все положенные пособия. Если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее? И второй вариант.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору п. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Если беременная женщина была принята на декретную ставку ставку временно отсутствующего работника , то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии ч. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу. Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы п. Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации ст.

Вроде бы стандартная ситуация: работница на й неделе беременности, и на ее место по срочному трудовому договору вы нанимаете временного сотрудника.

Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной предусмотрено Трудовым кодексом, нормы которого направлены на защиту трудовых интересов этой категории лиц. Поскольку женщин, находящихся в положении, относят к льготным категориям работников, то не допускается расторжение трудового соглашения по инициативе работодателя либо уполномоченного им органа. Правоотношения в этом случае могут быть прекращены, либо по соглашению сторон, либо по независящим от этих сторон обстоятельствам, либо если этого хочет беременная женщина.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Но что, если такая женщина принята на работу по срочному трудовому договору?

Увольнение беременной - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

Если вы задали вопрос адвокату на сайте, но на него не ответили в течение трех дней, значит ваш вопрос был слишком сложным, либо вы неправильно его сформулировали. Заполните простую регистрационную форму и уже через 15 минут с вами свяжется наш специалист.

Если у вас нет возможности общаться со специалистом по телефону, ответ на свой вопрос вы сможете найти. Ликбез Бесплатная консультация адвоката: кому положена и как получить. Бесплатная консультация адвоката: кому положена и как получить.

пособие по беременности и родам от работодателя, с которым Но, если она выполняла временную работу или работу по договору.

Уход в декрет с декретной ставки

Также, в тексте своего вопроса адвокату Вы можете указать время консультации, наиболее удобное для Вас. Консультация адвоката онлайн происходит оперативно и позволит Вам быстро оценить правовые последствия ситуации, в которой Вы оказались.

В декрет с временной должности

В первую очередь пользователь сайта получает исчерпывающую консультацию в устной или письменной форме. Первичное собеседование по телефону или переписке даст представление по существу вопроса.

Эксперты назвали топ-6 худших внедорожников Автоэксперты составили антирейтинг внедорожников. Список был подготовлен специалистами портала drivenn. Они считают, что не редко производители представляют свои новинки внедорожниками, однако на деле они оказываются совсем другими и не приспособ. Эксперты назвали 5 псевдодиетических продуктов Эксперты напоминают, что некоторые продукты из рациона худеющих людей являются псевдодиетическими.

Поэтому, обращаясь за онлайн консультацией юриста, вы получите обоснованный и грамотный ответ. Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Новые статьи в юридическом журнале Правовик24.

Как оформить алименты на ребенка Освобождение от уплаты задолженности по алиментам О проекте Российские законы сложно воспринимаются для граждан без юридического образования.

Большое спасибо Юрию Ивановичу и всему Военно-правовому центру за помощь и отзывчивость. Выражаем благодарность коллективу Военно-правового центра за оказание помощи по приватизации квартиры.

Выражаю огромную благодарность всему Военно-правовому центру за помощь. Буквально спасли мою жизнь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Захар

    Здравстуйте, зашла на ваш проект с Яндекса и Касперский начал ругаться на вирусы =(