+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья 288 тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Статья 288 тк рф

Федеральный закон от 30 июня г. N ФЗ внес в комментируемую статью некоторые дополнения, призванные повысить гарантии при увольнении работников, работающих по совместительству. Во-первых, в соответствии с новой редакцией комментируемой статьи предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Следовательно, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом см. Дополнительное основание, предусмотренное ст. Во-вторых, новая редакция ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Увольнение совместителя ст 288 тк рф

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Комментируемая статья содержит особый случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя - прием на работу работника, для которого данная работа по совместительству будет являться основной. Полагаем, что такое основание в определенном смысле нарушает права и законные интересы работника, работающего по совместительству, так как не зависит от воли, а также вины работника, работающего на условиях совместительства, а также не является основанием, не зависящим от воли сторон, так как зависит от воли работодателя.

Согласно комментируемой статье работодатель в письменной форме обязан предупредить работника, работающего на условиях совместительства, не менее чем за две недели до прекращения с ним трудового договора. Например, апелляционным определением Московского городского суда от 20 марта года по делу N отказано в удовлетворении требования о восстановлении на работе. Истица указала, что работала у ответчика по трудовому договору, была уведомлена об увольнении и приказом уволена по ст.

Суд пришел к выводу, что увольнение истицы по ст. Если у вас остались вопросы по статье ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта. Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день.

Комментарий к статье ТК РФ Комментируемая статья содержит особый случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя - прием на работу работника, для которого данная работа по совместительству будет являться основной.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п1 и п4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст.

Выводы суда : истец состоял в должности на условиях совместительства.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных статьей 77 ТК РФ. Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения прекращения трудового договора.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора.

Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Комментируемая статья предусматривает дополнительное основание для увольнения совместителей. Комментируемая статья обязывает работодателя заранее, не менее чем за две недели, и в письменной форме предупреждать работника о прекращении с ним трудового договора в связи с приемом на его место должность работника, для которого эта работа будет основной. Комментируемая норма не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной. В соответствии с ней, помимо оснований, предусмотренных ст.

И как быть с долгом по алиментам. Мы хотим внести мат капитал в ипотеку и хотим сократить срок погашения ипотеки, а нам в сбербанке говорят что только можем уменьшить платеж. Могу я физическое лицо и собственник жилого помещения оформить нотариальную доверенность на другого иностранного гражданина от моего лица чтобы имел право подавать уведомление в органы уфмс. У меня квартира в моей собственности находится в Москве, самая живу во Владивостоке. Хочу сделать родственнице временную регистрацию в квартире в Москве.

Возможно ли это сделать через МФЦ во Владивостоке. Месяца 3 назад сотрудник на работе избил меня, я не заявлял никуда но взял с него расписку о том что он возместит ущерб, сейчас же он отказывается от своей расписки, могу ли я через суд с него забрать деньги.

Выводы суда: истец состоял в должности на условиях совместительства. В статье ТК РФ установлены дополнительные основания прекращения.

В компании практикуется индивидуальный подход к каждому клиенту исходя из особенностей конкретного гражданского дела. Поэтому, учитывая востребованность наших специалистов, проводящих бесплатные юридические консультации, рекомендуем заблаговременно записываться на прием к юристам, специализирующимся в конкретной, нужной для решения вашего вопроса отрасли права.

Особенно она полезна для жителей небольших населённых пунктов, инвалидов. Я и сам пользуюсь этой услугой.

Почему Вам стоит обратиться за нашими услугами. На Вас будут работать многолетний опыт юристов и их профессионализм. Это позволит в сжатые сроки решить поставленную задачу.

Решать квартирный вопрос даже в родной стране всегда боязно, хочется верить в надежность сделки, партнера, чистоту операции и объекта. Что уж говорить, когда решаются жилищные вопросы за границей.

Как добиться рефинансирования кредитов. Проверка, составление, оспаривание договоров о кредитном займе. Бесплатная консультация юриста по разводу и разделу имущества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Леон

    Браво, ваша мысль пригодится

  3. Аглая

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь.