+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Реорганизация в форме присоединения кадровые вопросы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Реорганизация в форме присоединения кадровые вопросы

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены.

Кадровые вопросы при реорганизации

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера. При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия. Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора.

Следует учитывать, что согласно абз. В результате реорганизации путем присоединения в присоединившей организации будет два гендиректора. Как уволить гендиректора присоединившейся организации? Поскольку в соответствии с абз. Нередко при увольнении работников из организации, присоединенной к другому юридическому лицу, применяются правила и основания, предусмотренные для увольнения работников в связи с ликвидацией организации. Однако это не правильно, т.

Источник - "Как грамотно уволить и уволиться" 2-е издание, переработанное и дополненное Толмачев И. В силу ч. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически то есть их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Источник - ст. В ситуации, когда две организации реорганизуются, руководитель и главный бухгалтер, которые не имеют преимущественного права на оставление на работе, должны быть не позднее чем за два месяца до увольнения предупреждены о сокращении с предложением занять иные вакансии, отвечающие требованиям ч.

Следует также отметить, что в данной ситуации, на наш взгляд, руководителя можно уволить в порядке, установленном п. Руководитель и главный бухгалтер, которые сохранят свои должности после реорганизации, не позднее чем за два месяца должны быть предупреждены о предстоящем изменении условий трудовых договоров , как это предусмотрено ст.

Как лучше поступить работодателю, если в образуемой организации должны остаться один главный бухгалтер и руководитель, но на эту должность претендуют работники обеих реорганизуемых организаций и ни один из них не желает расторгать трудовой договор по собственной инициативе? Региональный информационный центр КонсультантПлюс по Калужской области. О программе Новшества Региональный выпуск Бюллетень. Деловая афиша Дистанционные курсы. Некоммерческие проекты Профессиональные конкурсы Студенческие конкурсы Форумы и выставки.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено Тема: Вопросы-ответы. Вопрос: Происходит реорганизация в форме присоединения. Ответ: При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить.

Источник - Путеводитель по кадровым вопросам. За год по итогам года у нас убыток, имеем ли мы право начислить и выплатить дивиденды за предыдущие годы?

И, как правильно оформить документально?! Линия консультирования дает ответ. Исчисление НДФЛ с дивидендов. Можно ли выплачивать дивиденды ежемесячно? После закрытия финансового года были обнаружены технические ошибки опечатки в плане-графике за год. Нужно ли вносить изменения в план-график в данном случае? Кто может собрать общее собрание жильцов в многоквартирном доме?

Кадровые вопросы при реорганизации путем присоединения

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ КАДРОВЫЕ ВОПРОСЫ

Небольшой фирме сложно сохранять стабильное финансовое положение, особенно в сложных экономических условиях. По этой причине все большую популярность набирает такая форма реорганизации , как присоединение. Вхождение в состав более крупного экономического субъекта позволяет решить множество проблем, присущих малому бизнесу, а также открывает перед компанией новые возможности по расширению деятельности. Присоединение — это разновидность реорганизации, предусматривающая переход прав и обязательств от одного юрлица к другому, в процессе которого исходная фирма подлежит ликвидации. Основная особенность данного вида реорганизации заключается в универсальном правопреемстве , то есть переход прав и обязанностей происходит в полном объеме, без возможности отказа от каких-либо из них например, долгов.

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст.

Сокращенный рабочий день для беременных. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Паспорт здоровья работника по приказу н. Защита прав работников.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними.

Процедура присоединения может применяться в том случае, если планируется сокращение числа бюджетных организаций или их филиалов, а также для укрупнения существующих структур. Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию

ИНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ: (812) 900-15-45, (812) 914-92-92 С 2006 года в городе на Неве действует социальная программа правовой помощи населению Санкт-Петербурга. Сегодня юридические услуги, бесплатная юридическая консультация по телефону 8 (812) 914-92-92 оказывают ведущие адвокаты и юристы Санкт-Петербурга. Юридические консультации по телефону оказываются бесплатно и круглосуточно.

Квалифицированные юристы и адвокаты Санкт-Петербурга также окажут юридическую помощь, помогут разрешить жилищные, семейные, трудовые и другие правовые вопросы.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы. автор: . а при реорганизации компании в форме присоединения к ней другой.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

В декабре 2018 пришла квитанция с долгом по капитальному ремонту за 30 месяцев от прежних владельцев. Пошли в Агентство разбираться, ответили, что на момент сделки квартира была чистая. Отправили в ТРИЦ разбираться. Пришли в ТРИЦ, там особо и разговаривать не стали, сказали придется платить.

Вопрос - ответ: Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено...

Мы ценим репутацию и доверие своих клиентов. Мы работаем, основываясь на индивидуальном подходе к своим клиентам, используя высокий профессионализм, и решая проблему в короткие сроки. Мы ценим ваше доверие, и оказываем профессиональную помощь и юридическую поддержку в любых ситуациях.

Я охранникам всегда с ним кричал - парни, отойдите. Я считаю, что он очень част вел себя неэтично, - отметил президент. Любого человека можно довести до этой ситуации. Зеленский также эмоционально дал понять, что не может по каждому решению советоваться со всеми, кто требует от него подробных пояснений.

Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы

Все вопросы и ответы на них будут известны только вам и вашему собеседнику, мы не публикуем ничего без разрешения наших клиентов.

Алименты - сколько стоит ведение дела. Вопрос номер: no-22052 Добрый день, меня интересует полное ведение моего вопроса по алиментам, так как сама я из другой страны. Воссоединение семьи в Дании Вопрос номер: no-22038 Здравствуйте мы поженились в Дании в этом году что нам нужно о воссоединение семьи Доля в квартире - выселяют ребенка Вопрос номер: no-22102 Есть квартиры 1 и 2, в 1-ой квартире собственник-отец, прописаны мама, сын и жена сына, по факту живет только сын с женой.

В офисе работают юристы по всем отраслям права. Бесплатная юридическая консультация поможет вам найти решение своей проблемы. Вы получите профессиональную юридическую оценку вашей ситуации. Лучшие процессуалисты готовы оказать вам комплексную юридическую помощь.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    Браво, это просто отличная мысль

  2. resdere

    прочитала с удовольствием

  3. Еремей

    Бесподобно)))))))

  4. Августа

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию.

  5. Владислава

    Это розыгрыш?