+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как рассчитать выходное пособие при ликвидации декретнице

ЗАДАТЬ ВОПРОС

У меня вопрос, связанный с расчетом выходного пособия при ликвидации предприятия. Мою дочь за 2 месяца уведомили о ликвидации предприятия филиала головной организации и 14 апреля их уволили. Она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет в июле года. За расчетный период для выходного пособия взяли период, когда она получала детское пособие. Кроме того, не направили уведомление о увольнении в Центр занятости населения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда.

Выплаты при ликвидации декретницам

Как уволить какова процедура и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Здесь мы рассмотрели, как считается декретное пособие в общем случае, однако, бывают ситуации, когда для расчета следует использовать не фактические доходы женщины, а минимальный размер оплаты труда.

В каких случаях следует проводить расчет с использованием МРОТ и как это правильно делать? То есть, нет необходимости рассчитывать дневное пособие, как в примере выше, и сравнивать его с дневным заработком. В она не работала, а с устроилась на работу, где и работает по сей день. Напомню, что согласно общим правилам расчета, пособие с года считается, как заработок женщины за 2 года, разделенный на количество календарных дней в 2 годах, и умноженный на дни декретного отпуска.

Пособие по беременности и родам считается по формуле выше и выплачивается работнице. Суммарная заработная плата в году составил руб.

Для расчета берутся 2 года перед годом ухода в декрет. Рассчитаем положенное ей пособие: Доходы за 2 года составили Причем берутся именно календарные года, например, при уходе в декрет в году, следует взять период с 1 января по 31 декабря Теперь необходимо сравнить ее средний месячный заработок с МРОТ, и если он окажется меньше, то расчет будем вести из минимального значения. Средний заработок следует считать именно за эти два года. Для того чтобы провести это сравнение, посчитаем средний дневной заработок из фактических доходов за 2 года и из МРОТ, и сравним их.

Первый случай возникает, когда женщина только начинает свою трудовую деятельность, и ее стаж минимален. Второй случай наблюдается, когда женщина, допустим, не работала 2 расчетных года либо отработала это время только частично, и ее средний доход в месяц меньше минимального.

Также возможен вариант, что женщина работала это время, но официального дохода, с которого отчислялись страховые взносы, не имела, поэтому этот доход также не учтется при подсчете декретного пособия, и расчет следует проводить из минимального значения. Здесь есть один нюанс, при расчете декретного пособия мы сначала считаем средний дневной заработок, потом его умножаем на количество дней отпуска.

То есть нужно также посчитать дневное пособие по беременности и родам из месячного МРОТ, после чего сравнить его со средним дневным заработком. Так как в каждом месяце разное количество дней, то считать дневное пособие по МРОТ нужно для каждого месяца отдельно. Алгоритм расчета декретного пособия следующий: Буркова отправляется в отпуск по беременности и родам с по на дней. Рассчитаем Бурковой пособие по беременности и родам. По общему правилу расчета мы должны заплатить указанную выше сумму, но нужно принять во внимание условие, что в месяц мы не можем заплатить больше, чем МРОТ.

Так как в каждом месяце разное количество дней, будем расчет будем проводить для каждого отдельно. Так как стаж менее полугода, то для определения дневного заработка возьмем минимальный размер оплаты труда на дату уходу в отпуск Дн. Ограничение пособия по беременности и родам за месяц минимальным размером оплаты труда уже нет. Согласно этому пункту, если выполняются условия, указанные выше, то месячный заработок принимается, равным МРОТ. То есть из расчета среднего дневного заработка декретное пособие получилось ,4 но заплатить мы должны только , именно эту сумму возместит ФСС.

Прекращение хозяйственной деятельности предприятия оказывает влияние на все процессы от активов и имущества, которые распродаются, до сотрудников, подлежащих увольнению.

При этом учитывая, что в подобных ситуациях наиболее уязвимыми и незащищенными оказываются простые труженики, на законодательном уровне установлены нормы, позволяющие минимизировать потери рабочего места посредством выплаты материальной компенсации и предоставлением других гарантий. Трудовое законодательство РФ, по сути, является нормативным актом направленным не только на регламентирование всех трудовых процессов от приема до привлечения к сверхурочным работам, но и защитой прав рядовых сотрудников в случае их увольнения, особенно в ситуациях, когда предстоит ликвидация компании либо отдельного подразделения, расположенного в другой местности.

Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст.

Также в связи с тем, что увольняемые сотрудники, по сути, не виноваты в экономических проблемах предприятия, вследствие которого оно и прекращает свою деятельность, законом предусмотрен отдельный порядок расторжения правоотношений с тружениками, который предусматривает не только тщательное документирование всего процесса, но и предоставление высвобождаемым сотрудникам 2-х месячного срока для поиска новой должности.

То есть, по сути, при ликвидации компании сотрудники не остаются в буквальном смысле на улице без работы и материальной поддержки, а наоборот имеют право и на получение выходного пособия в размере среднего заработка в порядке ст.

Также в порядке ст. То есть, несмотря на нормы закона, запрещающие увольнения оговоренных лиц практически по всем основаниям, в случае ликвидации компании они подлежат высвобождению наравне с другими служащими. При этом в порядке ст. В соответствии со ст. В случае, если бывший сотрудник не сможет трудоустроиться и на протяжении второго месяца, компания обязана выплатить еще одно пособие в том же размере. И по истечении третьего месяца, но уже при условии, что подходящую должность не смогли подобрать работники Центра занятости, руководству компании надлежит перечислить на счет труженика еще одно пособие.

Но таковой ситуация выглядит в идеале на основании норм закона, в то время как в реальной жизни большинство уволенных сотрудников именно при ликвидации компании могут рассчитывать на получение пособия только 1 раз и при расторжении правоотношений, так как предприятие по истечении двух или трех месяцев уже ликвидируется, следовательно, за дополнительными выплатами обращаться уже не к кому.

Именно поэтому в подобной ситуации в рамках закона допускается выплата выходного пособия в размере трех средних оплат, но только в том случае, если подобное условие изначально закреплено в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно или приказе о высвобождении. Также законом допускается досрочное расторжение трудовых отношений, но опять же при условии выплаты увольняемому сотруднику пособия в размере пропорциональном к оставшимся дням до прекращения правоотношений.

Оговоренные виды дохода суммируются, а затем делятся на 12, таким образом, преобразовываясь в среднюю оплату труда за месяц.

Если же предстоит высчитать дневной заработок, который будет применяться при расчете досрочного пособия, среднемесячный заработок делится еще раз, но уже на коэффициент 29,3, являющийся усредненным показателем дней в месяце, который, как известно, имеет и 30, и 31 день соответственно.

К примеру, работник имеет: Таким образом, годовой доход работника составит тысячи рублей, при этом ежемесячный средний заработок будет равняться — ,6 рублей, а дневной средний заработок — ,6 рублей.

То есть, при увольнении в связи с ликвидацией труженику будет выплачено выходное пособие в размере 15 ,6 рублей. Если же сотрудник решит уволиться досрочно, к примеру, через две недели после получения уведомления, а значит на 45 дней раньше установленного срока, его пособие составит рубля.

В случае, же если пособие будет рассчитываться в отношении руководителя компании, ежемесячный заработок будет помножен на три в порядке норм закрепленных ст.

Конечно, уволить весь штат сотрудников при ликвидации компании не просто, учитывая количество оформляемой документации, как в отношении самих работников, так и сторонних контролирующих органов, но вдвойне сложно уволить женщин пребывающих в декрете, учитывая, что на момент ликвидации они отсутствуют на предприятии.

И, тем не менее, в отношении всех категорий увольняемых сотрудников закон не умолим, поэтому декретчиц для начала следует уведомить о предстоящем высвобождении посредством вручения уведомления, которое может быть направлено почтой либо вручено лично под роспись, а затем уже расторгнуть отношения по истечении двух месячного срока. При этом, учитывая, что за время декретного отпуска заработная плата женщина не начисляется, для расчета выходного пособия следует принять к учету заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за малышом, включая и последние дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

При этом для расчета среднего заработка все суммы, начисленные женщине в качестве пособия за рождение крохи, а также раннюю регистрацию до 12 недель к учету не принимаются, в связи с тем, что данные проплаты предоставляются государством в качестве меры поддержки, а не дохода от компании. Учитывая, что данной категории, так же как и другим сотрудникам, вручается уведомление за два месяца и выплачивается пособие в размере средней оплаты труда при увольнении с последующим правом оплаты периода нетрудоспособности в связи с предстоящими родами уже за счет государства, конечно, при условии постановки на учет в Центр занятости.

При этом для получения пособия за второй месяц бывшему работнику следует всего лишь предъявить трудовую книжку без записи о новом трудоустройстве и написать заявление о выдаче пособия, а вот для получения проплаты за третий месяц требуется уже помощь Центра занятости. Так в порядке ст. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

Если по истечении оговоренного срока подходящей вакансии не найдется, и при этом лицо не будет нарушать правил, установленных для безработных, Центр занятости выдаст справку, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить выходное пособие за третий месяц, конечно при условии, что на тот момент компания еще не прекратит своего существования. О правилах процедуры увольнения работников при ликвидации предприятия смотрите в следующем видеосюжете: Максимальный и минимальный размер пособия по безработице Пособие по безработице с 1 января года в России Правила получения статуса безработного Что такое выходное пособие при увольнении.

Правила его предоставления Сроки и правила выплаты пособия по безработице Правила предоставления кредитных каникул в Сбербанке Правила увольнения женщины с ребенком Правила взыскания невыплаченного расчета выходного пособия при увольнении Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в мае года мне было начислено пособие по уходу за ребёнком. После получения предварительного уведомления о ликвидации предприятия, была уволена 17 сентября года.

В какой срок должны быть выплачены два последних среднемесячных оклада? Предприятие выплатило выходное пособие и компенсации и пособие за 17 дней сентября как положено, но за август не заплатило! В ноябре 17 числа я написала заявление на имя конкурсного управляющего с просьбой оплатить мне ещё один оклад.

В декабре в центре занятости мне выдадут справку о том, что я не трудоустроена. Куда и в какой срок обращаться если их не выплатят? Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией.

Согласно положениям статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. В данной статье мы подробно рассмотрим кто платит декретные государство или работодатель.

Выплаты сотрудникам и работникам в декрете при ликвидации предприятия: все аспекты Узнайте все о выплатах декретницам и декретникам, беременным женщинам при ликвидации предприятия в году.

Беременные гражданки в любом случае имеют право на то, чтобы не только получить единовременные выплаты, но и оформить помощь по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста.

Главная Кодексы Регистрация Войти. Просмотров: Категория: Акты. Опубликовано: 24 авг Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации? Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет. Выплаты декретницам при ликвидации предприятия А указанное выше правило гласит, что в месяц мы не можем заплатить больше, чем МРОТ.

Расчетный период и год, количество календарных дней В этом случае нужно опираться на статью 14 пункт 1. Поэтому, проводя, обращайте внимание на этот небольшой нюанс. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия В этом случае нужно опираться на статью 14 пункт 1.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия Так в частности, в отношении увольняемых сотрудников предусмотрена отдельная процедура прекращения трудовых правоотношений, позволяющая компенсировать им досрочную потерю рабочих мест посредством выплаты выходного пособия, размер которого определен ст. Декретницы при ликвидации предприятия увольнение, пособие и. А вот в отношении беременных женщин особых сложностей при расчете выходного пособия нет.

Тот же вопрос по поводу пособия по уходу за ребёнком за август. Какие выплаты при ликвидации организации положены сотрудникам. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым! Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Льготы приравненных к ветеранам труда Трудовые льготы. Что мотивирует вас на работе?

Как мотивировать подчинённых. Назначение платежа при переводе с расчетного счета ИП на личную карту.

Как рассчитать выходное пособие декретнице при ликвидации

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда. Выходное пособие для граждан, находящихся в отпуске БИР или же по уходу за ребенком, рассчитывается стандартным образом. Но при этом важно помнить, что при вычислении средней заработной платы полагается использовать только лишь начисления за фактически отработанное время.

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников. Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам.

Убыточное предприятие не может продолжать хозяйственную или управленческую деятельность. Если структура не приносит доход и становится убыточной, собственники принимают решение о ее ликвидации.

Предыдущая статья: Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Следующая статья: Увольнение в связи с утратой доверия.

Расчет выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Выплата выходных пособий при ликвидации организации производится работникам, с которыми был заключен бессрочный трудовой договор. Пособие имеет размер одного среднемесячного заработка для большинства работников и двухнедельного заработка для сезонных работников. Но как определить этот средний заработок, от которого работнику при ликвидации организации рассчитываются выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? Выходное пособие при увольнении при ликвидации организации рассчитывается исходя из заработка работника в предшествующие 12 месяцев.

Здравствуйте, Любовь! Расчетный период для Вашей дочери, по ее заявлению, вовсе может быть исчисляем со дня завершения ее отпуска. Обратиться за защитой прав можно в Государственную инспекцию труда, в региональный ее отдел.

Выплаты декретницам при ликвидации предприятия

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Как начисляется выходное пособие при ликвидации предприятия

Любой из таких поступков затем приведет к непоправимым последствиям. Чтобы отстоять нарушенные права, нужно правильно составить документы на месте ДТП, зафиксировать обстановку, приложить пояснения участников аварии, понятых и свидетелей. Чем раньше адвокат вступит в дело, тем больше вероятность, что возникший спор удастся решить быстро и без суда.

Даже на стадии разбирательств со страховой компании или органами ГИБДД юридическая помощь заметно увеличивает итоговые шансы на успех. Услуги автоюриста в нашей компании включают широкий перечень правовых процедур и направлений, которые помогут разрешить практически любую ситуацию. Наше сотрудничество включает в себя:Спасский пер. Наши специалисты добиваются возврата законных средств клиента, возмещения ему ущерба и всех возможных компенсационных выплат.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать и проверить, правильно ли наш не очень опытный и непорядочный бухгалтер.

Найдено 59 юристов и адвокатов Оставить отзыв о: Юристе Юридической фирме Адвокате. Адвокатское бюро "Пурс и партнеры" Отзывов: 68 Лавренюк Алина Васильевна Отзывов: 57 Ковалёнок Юрий Федорович Отзывов: 28 Озолина Галина Валентиновна Отзывов: 22 Рыбачонок Сергей Геннадьевич Отзывов: 22 Демидовец Екатерина Михайловна Отзывов: 21Очная ( в г.

Полное сопровождение ХАСП, ИСО 9001, СУОТ, Сертификация в Фильцов Олег Георгиевич Отзывов: 3 Зублевский Андрей Николаевич Отзывов: 2Самоконтроль - главный элемент собственного достоинства, а собственное достоинство - главный элемент смелости.

Я поговорила с заведующей, но она категорически отказалась, объяснив тем, что у неё тогда одна ставка повара будет пуста и ей всё равно на то что я хочу сменить место, также пригрозила судом через администрацию, о том что я не хочу проходить отработку и уволит по статье.

Но я не отказываюсь от отработки, я лишь хочу поменять место этой самой отработки.

Главное - найти верную опору в лице опытного юриста по недвижимости. Мы не привыкли проигрывать. Репутация для нас - ценнейший ресурс, и проигрыш является для нас непозволительным. Конечно - будем реалистами - участие в процессе требует определённых затрат, и они, затраты, будут больше, чем при мирном решении вопроса.

При увольнении с работы мне сказали что я должна своему предприятию вернуть деньги, которые были выданы мне в качестве отпускных. Хотя я устроилась на работу августе, а уволилась через 13 лет в сентябре. Но в этот период был декретный отпуск и из этого отпуска я вышла в марте.

Наш эксперт ответит на ваш вопрос по электронной почте. Для экономии времени воспользуйтесь бесплатным номером нашего консультационного центра:8 800 350-84-13 добавочный 630В ряде случаев юристу может потребоваться от вас уточняющая информация, чтобы не вступать в длительную переписку рекомендуем указать номер вашего телефона.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как увольнять директора при ликвидации организации?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    да это точно, тема спама цветет и пахнет :)

  2. Лилия

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.