+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли выплатить зарплату за другую организацию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли выплатить зарплату за другую организацию

Если у работодателя, с одной стороны, не хватает свободных денежных средств на выплату зарплаты, а с другой стороны, имеются на складе достаточно большие остатки товаров или готовой продукции, он может использовать один выгодный для него вариант. Выдать часть зарплаты не деньгами, а товарами или продукцией. В каких случаях такой вариант возможен, какие документы необходимо составить и как это отразится в учете, предлагаем разобраться. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только в денежной форме, но и в натуральной. Как правило, неденежная часть заработной платы выплачивается так называемыми товарами широкого потребления продукты питания, одежда, электробытовые предметы и т. При этом на практике встречается выплата зарплаты не только собственной продукцией или приобретенными товарами, но даже предоставлением жилья для сотрудников в аренду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Выплата заработной платы за другую организацию

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет.

Да и сама компания вроде бы остается в правовом поле, ведь зарплата начисляется дважды в месяц, как и положено по закону. На самом деле ТК указывает, что зарплату необходимо выплачивать не реже чем два раза в месяц.

Делать это можно и чаще, хоть ежедневно — конкретные даты выплат устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах. Однако тогда бухгалтерия вряд ли сможет эффективно заниматься другими вопросами, кроме расчета зарплат.

Есть лишь требование перечислить зарплату не позднее 15 дней по окончании периода, за который она начислена. То есть заработанное за февраль сотрудник должен получить не позднее 15 марта. А вот премии, бонусы и другие начисления, которые нельзя посчитать заранее, прежде чем закончится месяц, уже следует включать в окончательный расчет.

Однако Минтруд апеллирует к тому, что зарплата должна выдаваться за отработанное время, т. Именно такая ситуация сложилась у одного из наших клиентов: компания в середине месяца переводит сотрудникам лишь по руб.

Сейчас в организации идет проверка, и очень вероятно, что она получит по итогам проверки предписание, что заработная плата не платится дважды в месяц, как положено по закону, и что следует исправить нарушение.

Вероятно, работодателю также придется доплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Если же будет зафиксировано, что зарплата не выплачивалась более двух месяцев, речь может идти уже об уголовной ответственности. Чтобы избежать подобных рисков, мы рекомендуем каждый раз при начислении зарплаты выплачивать сотруднику деньги именно за определенную часть месяца. Например, если компания рассчитывается с сотрудниками дважды в месяц, первая выплата должна включать оплату за период с 1-го по е число месяца, а вторая — за вторую половину месяца.

Но изменения в законодательстве о банкротстве предлагают эффективное решение этой проблемы Вопрос своевременной и полной оплаты труда волнует любого наемного сотрудника: от уборщицы до топ-менеджера. По состоянию на 1 декабря года суммарная задолженность по заработной плате в России составляет не менее 3,9 млрд руб. Специфика российского бизнеса заключается в том, что несвоевременная выплата зарплаты может объясняться просто нежеланием вовремя ее выплачивать.

Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 90 тыс. Вместо того, чтобы направить денежные потоки на выплату задолженности, компании направляют их на расчеты с поставщиками и прочими контрагентами. Подобное поведение легко объяснимо: не исполняя свои денежные обязательства, работодатель дешево кредитуется за счет слабого и зависимого работника, что совсем не так просто сделать с более сильным контрагентом.

Российское законодательство предоставляет работнику два правовых инструмента, которые способны стимулировать недобросовестного работодателя к исполнению своих обязательств перед сотрудниками — привлечение руководителя организации к уголовной ответственности и угроза банкротства компании-работодателя. Положения статьи Судебная практика по делам о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы свидетельствует о том, что руководитель организации, который имел реальную возможность расплатиться с работником, но этого не сделал, скорее всего, будет осужден.

Но как показала практика, самым лучшим способом для борьбы с недобросовестными работодателями является угроза банкротством. Теперь работник вправе обратиться с заявлением о признании организации-работодателя банкротом прежде он мог лишь участвовать в процедуре банкротства, инициированной другими. К этому моменту на руках у заявителя должно быть вступившее в силу решение суда о взыскании зарплаты с работодателя. Но группа работников в нее могут входить и бывшие сотрудники наделена возможностью объединить свои требования.

Надо только, чтобы у каждого из членов такой группы было вступившее в силу решение суда, а задолженность перед членами группы была в сумме не менее тыс. Государственная пошлина за подачу заявления о банкротстве составляет 6 тыс. При этом по ходатайству работника в случаях тяжелого финансового положения или иных уважительных причин суд может установить отсрочку, рассрочку или вообще освободить от ее уплаты.

Необходимо отметить, что даже если у должника не будет никакого имущества, работники освобождаются от любых расходов для проведения процедуры банкротства, в том числе от уплаты вознаграждения арбитражному управляющему п. В случае, если с заявлением о банкротстве обращается группа работников, то 6 тыс. Это надо отметить, потому что бытует мнение, что при отсутствии имущества у должника все банкротные расходы будут возложены на работников.

Возможность инициирования процедуры банкротства в некоторых случаях — более действенный аргумент, чем риск привлечения к уголовной ответственности. Дело в том, что лицом, которое может быть привлечено к уголовной ответственности за задержку зарплаты, является руководитель организации. Особенность российского ведения бизнеса такова, что довольно часто лицо, официально занимающее должность руководителя организации, в действительности не самостоятельно в принятии финансовых решений.

Здесь уже интересы собственников предприятия затрагиваются напрямую, поскольку введение процедуры банкротства способно серьезно затруднить функционирование бизнеса.

Инициирование работником процедуры банкротства может, например, спровоцировать подачу заявлений другими кредиторами. В связи с этим работнику следует учитывать, что работодатель лишен права на принудительный перевод работника в другую организацию. Тем не менее, работодатель всегда может провести реорганизацию компании, что повлечет сокращение штата.

В этой ситуации, даже не желая того, работник должен будет либо совершить перевод, либо прекратить трудовые отношения. Несомненно, при наличии принуждений со стороны работодателя сотрудник всегда вправе обратиться в государственную инспекцию труда, в суд, но доказать злоупотребления со стороны работодателя будет довольно сложно.

Вне зависимости от возможностей противодействовать угрозе, новеллы в законодательстве делают работника такой же сильной стороной переговоров, как и внешних контрагентов.

Как и они, работник может теперь использовать угрозу создания препятствий бизнесу в случае невыполнения обязательств. Простое появление такой угрозы, даже нереализованной, приводит к появлению у работодателя серьезной причины не допускать возникновения просроченной задолженности.

К числу таких обязанностей относится явка к следователю в качестве понятого по уголовному делу. При этом сохранять за работником средний заработок не надо, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных или общественных обязанностей выплачивает государственный орган или общественное объединение ст.

Нужно ли в трудовом договоре дублировать обязанности работника, прописанные в должностной инструкции, с которой он был ознакомлен при приеме на работу? Понятой не вправе уклоняться от явки по вызовам дознавателя, следователя или в суд ч. Можно ли ограничиться ссылкой на должностную инструкцию? Если в организации имеются утвержденные должностные инструкции, то в трудовом договоре можно не описывать подробно трудовую функцию работника. Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.

Таким образом, в описанной ситуации следует составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении адреса регистрации работника. Если работник перевелся с одной должности на другую, то неиспользованные им во время работы по предыдущей должности дни ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются. Да, работник вправе досрочно выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска, но при условии, если работодатель не будет возражать против этого.

Такие дни должны быть предоставлены ему в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя ч. Выход сотрудника на работу следует оформить соответствующим заявлением и приказом. Вправе ли работодатель руководствоваться полученными консультациями при решении своих кадровых вопросов и ссылаться на них в суде?

Данный сервис предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. При этом консультации могут быть использованы в качестве мнения эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

Что вы думаете по этому поводу? Работнику и работодателю права и обязанности - Прокуратура. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека. Выплата заработной платы. Комментарии Вероятно, работодателю также придется доплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Сегодня проблема задержек заработанной платы снова приобретает актуальность. Оставить отзыв X Что вы думаете по этому поводу?

Выплата заработной платы третьим лицам

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Погашение задолженности по заработной плате третьим лицом (дебитором)

Трудовой кодекс ТК обязывает начислять заработную плату дважды в месяц. Но мало кто может объяснить выбор такой пропорции, часто компании признают, что просто делят сумму пополам. Такое практикуется в разных отраслях, от розничной торговли до тяжелого машиностроения. Этот вариант удобен бухгалтерии и финансовому департаменту, потому что позволяет оптимизировать нагрузку на корпоративный бюджет.

У банка, в котором был открыт расчетный счет организации, была отозвана лицензия. Теперь организация не может оплатить заработную плату сотрудникам. Может ли за организацию выплатить заработную плату ее учредитель Юридическое лицо? Не рекомендую пытаться устроиться в эту организацию. В общем, все делаешь достаточно большая работа, собеседуешь по скайпу с главным маркетологи в Самаре, с директором и еще с какой-то тёткой - и на этом всё - ни слуху ни духу. Искала в интернете работу фармацевта в городе Владимире. Я начала искать аптеки ВИТА в черных списках работодателей в городах их присутствия.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает гарантий относительно уровня зарплаты в новой организации. Следовательно, он не возражает против того, что уровень его зарплаты на новом месте будет ниже, чем на предыдущем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Можно ли выплатить зарплату за другую организацию

Согласно ст. Согласно п. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам. Оставьте, пожалуйста, свой адрес, если Вы хотите получать интересную профессиональную информацию.

Дата публикации Работник представил заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет третьего лица.

Выплата зарплаты работникам другой организации

Все большее количество предприятий перечисляет заработную плату на банковские карты работников. Например, исключается необходимость обеспечения сохранности денег при их перевозке и выплате, что особенно актуально при наличии обособленных подразделений и участившихся разбойных нападениях на кассиров. Также в этом случае трудовые ресурсы используются более эффективно не тратится рабочее время сотрудников на получение заработной платы в кассе предприятия. Рассмотрим, каким образом в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, связанные с перечислением заработной платы на пластиковые карточки. В него включены операции по открытию и ведению банковских счетов физических и юридических лиц. Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Она выдается работнику, как правило, на рабочем месте либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором ст.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Здесь Вы можете узнать возможные варианты развития событий после ДТП. Если в Вашем случае было возбуждено дело об административном правонарушении, Вам необходимо прочитать этот раздел.

Здесь Вы можете прочитать о самых распространенных административных правонарушениях, за которые КоАП предусматривает лишение права управления транспортным средством. Защита в спорах по вине в ДТП. Если на месте ДТП сотрудники ГИБДД не установили виновника, Вам просто необходимо получить базовую информацию из этого раздела. Решение вопроса "Кто будет возмещать ущерб от ДТП" во многом зависит именно от Ваших действий. Возмещение ущерба от ДТПВозмещение ущерба от ДТП представляет из себя сложную и многоплановую задачу, требующую участия узконаправленных специалистов: автоюристов, оценщиков, экспертов.

Фирма А хочет выплатить з/п своим работникам, их немало. предполагаю, что налоговые обязательства можно не отправит деньги за оказанную услугу не нам на счет, а выдаст зарплату нашим сотрудникам?.

Удержания из заработной платы

Для того, чтобы не ошибиться в своем выборе присмотритесь повнимательнее к таким параметрам, как непосредственно: опыт работы, качество штата сотрудников, количество положительных (отрицательных) отзывов, стоимость услуг и серьезность компании относительно данного рынка услуг.

Стоит отметить тот факт, что непосредственно согласно действующему законодательству нашей страны юридическая консультация онлайн, посредством мобильного звонка или же личной встречи являются практически равноценными. Очень важно обращаться за квалифицированной помощью только к тому профессионалу своего дела, которому вы можете и доверяете на все сто процентов. В противном случае вам будет достаточно сложно притянуть юриста, который оказал вам помощь не надлежащего качества к ответственности.

Вся семья прописана и проживает в Санкт-Петербурге. По всей видимости, нужно начинать с пособия на детей. Какие документы должны быть у ГК Орехово, который выставляет на продажу бывшие гостиничные номера как квартиры. У меня есть задолженность за газ и свет - это я увидел на госуслугах.

Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения… Могу ли япенсионер, получить компенсацию за дорогостоящее… Вы можете получить налоговый вычетесли у вас есть любые доходы, облагаемые налогом на доход физических… Правда личто с 2016г поменялся срок владения жильем,… Теперь налогом не будет облагаться доход от продажи недвижимости, которая была в собственности человека… Подскажитекакие сейчас размеры вычетов на детей, которые… С этого года суммы и предел, после которого перестают предоставлять эту налоговую льготу, увеличились.

Им 8 и 13 лет, а… Если ребенок- сирота не обеспечен жилым помещением или проживание в нем невозможно, он может претендовать… Сыну 30 лет, он инвалид с детства и недееспособный. Сейчас… Обычно опека является безвозмездной.

В условиях гиперактивной транспортной ситуации в городе Москве дорожно-транспортные происшествия не являются редкостью, а, напротив, случаются по городу ежедневно по несколько сотен.

Как вести себя при ДТП, как вести себя после ДТП, как обжаловать незаконные действия сотрудников ДПС, как взыскать страховое возмещение со страховой компании и с причинителя вреда, если они отказываются платить добровольно.

Курган, 640002Департамент государственного регулирования цен и тарифов Курганской областиул. Курган, 640002Департамент имущественных и земельных отношений Курганской областипл.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. viepasde

    автора. )) Добавила ваш блог в закладки, стала постоянным читателем :)

  2. Никон

    да да да ща поглядим

  3. nisneyplurheadd

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  4. Любовь

    у меня уже есть

  5. flamremab

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Надеюсь, Вам здесь помогут.

  6. Ника

    Меня тоже волнует этот вопрос, где я могу найти больше информации по этому вопросу?