+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа в филиале трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Центральный офис и филиал организации находятся в разных районах города. Основное место работы сотрудника — центральный офис, работодатель планирует этого сотрудника принять в филиал организации на условиях совместительства. Работник не относится к категориям лиц, в отношении которых законодательством установлен запрет ограничение на работу по совместительству. Может ли работник выполнять работу по совместительству работа за компьютером на основном рабочем месте? Какие нормы рабочего времени предусмотрены для совместителя и должен ли учет рабочего времени по основному месту работы и по совместительству вестись раздельно? Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов.

Может ли работник выполнять работу по совместительству на основном рабочем месте?

Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при разъездной работе сотрудников? У нас нет обособленных подразделений, но есть работники в регионах России — сервис-инженеры, которые обслуживают наших клиентов.

У них разъездной характер работы. Обязательно ли создавать сеть обособленных подразделений? Это зависит от того, что указано в трудовом договоре сервис-инженера. По закону обособленное подразделение возникает, если абз. Таким образом, обособленное подразделение регистрировать не нужно, если в трудовом договоре сервис-инженера указан разъездной характер работы образец ниже. Ведь фактически у него нет стационарного рабочего места. На сотрудников, которые работают по гражданско-правовому договору, трудовое законодательство не распространяется ст.

Их работа не приводит к созданию обособленного подразделения. Определиться с тем, образуется ли по месту жительства сотрудника обособленное подразделение, нужно еще на этапе оформления трудового договора. Ведь место работы — обязательное его условие абз.

При любых сомнениях на этот счет отнесите трудовой договор в налоговую инспекцию письмо Минфина России от 5 мая г. Там проанализируют содержание документа и разберутся, возникло ли обособленное подразделение и надо ли компании вставать на учет. Мы заключили трудовой договор с надомником, который живет в другом городе.

Нужно ли регистрировать в качестве обособленного подразделения место жительства такого сотрудника? Нет, не нужно. Надомник выполняет работу по своему местожительству на территории, неподконтрольной работодателю ст. Таким образом, квартиру надомника нельзя признать стационарным рабочим местом. Это значит, что при заключении трудового договора с таким работником обособленного подразделения не возникает постановление ФАС Московского округа от 3 декабря г. То же самое относится и к сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе — они трудятся вне стационарного рабочего места ч.

Компания может предоставить им ноутбук, сотовый телефон, другое мобильное оборудование. Но это не будет свидетельствовать об оборудовании стационарного рабочего места, ведь удаленный сотрудник может трудиться там, где ему удобнее: в квартире, на даче, в кафе и др. Руководитель организации оформил доверенность на право подписания трудовых договоров с работниками филиала специалисту, который не имеет никакого отношения к нашей компании.

Будут ли такие трудовые договоры легитимны? Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации и законным ее представителем. Он вправе передоверять свои права и обязанности в трудовых отношениях любому лицу. Им не обязательно должен быть сотрудник компании. Главное, чтобы такая возможность была закреплена в уставе организации ч.

Таким образом, если в уставе вашей компании прописано, что руководитель вправе передоверить подписание трудовых договоров другому лицу , то они имеют юридическую силу. Работодателем по отношению к сотрудникам филиала всегда выступает головная организация.

Это означает, что в трудовом договоре в качестве работодателя нужно указывать именно головную организацию. Филиал не может им быть, поскольку не является юридическим лицом ст. Трудовой договор с сотрудниками филиала подписывает директор обособленного подразделения.

Как правильно указать в договоре сведения о нем как о представителе работодателя? Если трудовой договор подписывает руководитель филиала, в документе должны быть указаны ч. Ими могут быть учредительные документы, локальный нормативный акт, должностная инструкция, доверенность и др. Поскольку руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности п.

Планируем перевести сотрудника из головного офиса на постоянную работу в филиал, который находится в соседнем городе. В устной беседе он согласился переехать. Как оформить этот переход? Если сотрудника перевели из одного подразделения в другое, компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена ст. Сначала получите от сотрудника письменное согласие на перевод ст.

Для этого вышлите ему уведомление в произвольной форме. Далее оформите дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Перевод считается состоявшимся, как только соглашение вступит в силу. Ознакомьте работника с ним под роспись. Не позднее чем через неделю после перевода внесите соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника ст. Помните, что в трудовые книжки работников мы вносим записи только о постоянных переводах п.

Наш филиал в г. Орле ликвидируют в конце мая. Головной офис расположен в Москве, он продолжает работать. Как быть с сотрудниками? Уволить в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом нужно соблюсти установленную для таких случаев процедуру увольнения ч. Не менее чем за два месяца предупредите о предстоящих увольнениях сотрудников под роспись, профсоюз при наличии и службу занятости. Предложите работникам вакансии в головной организации, если такая обязанность работодателя закреплена в коллективном или трудовом договоре сотрудников.

При расторжении трудового договора помимо причитающейся зарплаты выплатите компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Когда филиал и головная организация расположены в одной местности, то при закрытии обособленного подразделения специалистам нужно предлагать другую имеющуюся работу. На период трудоустройства сохраните за сотрудником средний месячный заработок в течение двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях — в течение трех месяцев по решению органа службы занятости населения cт. Может произойти так, что некоторые сотрудники, получившие уведомление о предстоящем увольнении, захотят покинуть компанию раньше установленного срока. Попросите их выразить свое согласие письменно ст. Выплатите им дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

Так, если работник уходит через месяц после предупреждения о закрытии филиала, ему положена дополнительная компенсация за один месяц. При увольнении совместителя выплатите ему выходное пособие на общих основаниях ч. А средний заработок на период трудоустройства за ним сохранять не нужно. Совет При ликвидации организации вы можете уволить сотрудников младше 18 лет, а также тех, кто находится на больничном или в отпуске ч.

Сотрудники работают в российском представительстве иностранной организации. Можно ли в их трудовые книжки ставить печать иностранной организации? Совет Вы вправе поставить в трудовой книжке печать с наименованием общества на любом иностранном языке п. Да, можно. Все записи, внесенные в трудовую книжку сотрудника за время работы у работодателя, при увольнении заверяются печатью организации п.

Ставить печать филиала нельзя, ведь он не является юридическим лицом ст. Соответственно, в трудовых книжках работников должна стоять основная печать работодателя , в вашем случае — иностранной организации. Кадровое делопроизводство в филиалах без секретов! Горячие вопросы: Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при разъездной работе сотрудников? Возникает ли обособленное подразделение по месту жительства надомника?

Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала? Как перевести сотрудника из головного офиса в филиал? Как оформить увольнение в связи с ликвидацией филиала? Абзац 20 п.

Статья 55 ГК РФ. Абзац 2 ч. Правильно указать место работы и рабочее место сотрудника в трудовом договоре. Уточнить правовой статус филиала и представительства.

Вы точно человек?

Нужно ли регистрировать обособленное подразделение при разъездной работе сотрудников? У нас нет обособленных подразделений, но есть работники в регионах России — сервис-инженеры, которые обслуживают наших клиентов. У них разъездной характер работы. Обязательно ли создавать сеть обособленных подразделений? Это зависит от того, что указано в трудовом договоре сервис-инженера.

Об особенностях заключения трудовых договоров с работниками, принимаемыми в филиал организации.

При оформлении трудовых отношений с руководителем филиала, представительства следует выполнять все требования, предусмотренные действующим законодательством. В статье рассмотрим особенности трудовых отношений с руководителем обособленного подразделения, а также приведем пример оформления трудового договора с указанным лицом. Статьей 55 Гражданского кодекса Российской Федерации далее — ГК РФ определено, что представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Ситуация 1. Исходя из требований п.

Законодательство РФ предоставляет организациям право осуществлять функции предприятия не только в месте, где они находятся, но и в других регионах путем открытия обособленных подразделений - представительств и филиалов.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ от Трудовое законодательство не предусматривает какой- либо унифицированной формы трудового договора. Объясняется это многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности.

Из форума на сайте www.kadrovik.ru

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Москва, ул. Енисейская, д. Тюменская область: в Исетском районе реализуется приоритетный инвестиционный проект в области освоения лесов.

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу нового сотрудника. Шаг 1. Получите от лица, принимаемого на работу, документы для оформления трудовых отношений. В соответствии с ч. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов ч.

Поднимайте трубку прямо сейчас. Как найти хорошего юриста среди множества предлагающих свои услуги экспертов. Выберите на сервисе Prav. Опишите проблему и гарантированно получите детальную консультацию или индивидуальную помощь. Часто это происходит неожиданно.

И далеко не у каждого есть хороший знакомый- юрист, которому можно позвонить в нерабочее время - поздним вечером или в выходной - чтобы задать животрепещущий вопрос, требующий немедленного ответа.

При этом в качестве стороны трудового договора указывается головное предприятие, от имени которого будет действовать руководитель филиала.

Это нужно для оперативного взаимодействия с Таможенной службой и быстрого прохождения контроля. Следует в заявлении на перевод депозита указать пункт, через который будет перевезено ТС. При пересечении границы самостоятельно при управлении автомобилем, необходимо заполнить декларацию для таможенного контроля по форме ТД-6.

Практики Помощь в разрешении споров по разделу имущества находящегося в долевой собственности, раздел квартиры, жилого дома, определение порядка пользования земельным участком Комплексная консультация по брачно-семейным отношениям: Услуги адвоката и юридическая консультация Могилев Комплексная правовая оценка Вашей ситуации Я стараюсь выстроить с клиентом доверительные отношения и занимаюсь Вашей проблемой, учитывая все обстоятельства дела, с поиском всех возможных решений.

Имею практический опыт ведения дел в различных отраслях права.

Через несколько лет обнаружила на участке строительные работы неизвестным мне человеком. В возбуждении уголовного дела отказали, т.

Обратившись к консультантам юридической компании, гражданин гарантированно получает:Бесплатная консультация юриста по любым отраслям права Каждый человек - участник правоотношений.

Бесплатно проконсультироваться у юриста можно двумя способами:Самостоятельным решением данного типа вопросов обычно желаемых результатов не добиться. Немало конфликтов связано не с одной, а сразу с несколькими законодательными областями, которые без нужных юридических знаний фактически нереально понять. Юрист круглосуточно Ни для кого не секрет, что чрезвычайная ситуация может произойти в любое время суток, поэтому теперь мы перешли на круглосуточный режим работы и доступны в любое время суток в Москве.

Вот такие существуют способы получения консультации юриста бесплатно. Оба не идеальны, и у каждого имеются свои слабые стороны, однако они серьезно повышают шансы на то, что ваш юридический вопрос найдет грамотное решение. А если шанс есть, то почему бы им не воспользоваться. На сайте указывается, что конкуренция на рынке юридических услуг огромная, вот мы, дескать, и проявляем жест доброй воли - позволяем Вам (т.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tawabilpa

    Я хотел бы с Вами поговорить по этому вопросу.

  2. Даниил

    Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. maicircnec

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.